前不久，山城区法院民一庭的法官们办理了一起案件。2015年2月15日17时，窦某在为某酒店维修灯具时不慎摔伤，后被送到医院住院治疗，经诊断为左股骨近端骨折，因双方赔偿事宜未谈妥，窦某以提供劳务者受害为由于2016年7月诉至法院，要求某酒店赔偿其医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等共计10万元。

    民一庭的法官们通过庭前的询问、证据调查，及庭审审理，并根据窦某与某酒店的陈述，窦某2014年9月到某酒店工作，于2014年转正，工资按月现金发放，双方陈述无异议，法院认为原、被告之间不属于劳务关系，应属于劳动关系，按照法律规定，双方应就本案争议先经劳动仲裁程序先行处理。考虑到双方均未在法定期限内提出工伤认定申请，且按劳动仲裁程序进行处理时间较长等因素，承办法官并未直接简单的驳回原告窦某的起诉，而是积极促进双方调解。承办法官从人情、法理角度对某酒店负责人做释法、讲解工作，经调解，某酒店负责人表示，赔偿款应该给付，但因赔偿数额达不成一致意见，在赔偿事宜上酒店一直秉承积极、诚信的原则处理该纠纷。了解到酒店负责人的态度，承办法官立马联系窦某。经过承办法官几经调解，从时间、效率、诚信等角度背靠背做双方调解工作，最后双方同意除某酒店已为窦某垫付2万元的医疗费外，再支付窦某伤残赔偿金、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等共计7万元，某酒店为表示诚信，当场拿出7万元交给窦某。

    山城区法院民一庭法官的不懈努力与酒店的诚信打动了窦某，有了法官的努力与酒店的诚信做后盾，窦某表示：“身伤心不伤！”，表示还会积极努力工作。

    山城区法院处理纠纷并非呆板的运用法律，更重要的是为当事人解决实实在在的矛盾，这样的做法让当事人实实在在的感受到了法律的公平、正义。虽然调解工作辛苦，有时候嘴巴说干了，头脑说热了，案件仍然调解不了，但山城区法院的法官们没有因此退缩的，只要能实实在在的化解纠纷，做到案结事了，承办法官表示所做的一切都是值得的。