淇滨区法院近期审理一起行政诉讼纠纷，因原告公司不服鹤壁市人力资源和社会保障局行政处理决定，向法院提起诉讼，后经法院积极协调，不仅化解了原、被告之间的紧张关系，也圆满的解决了第三方的问题。原告公司员工杨某于2013年8月到该公司从事茶艺师工作，于11月份离职，离职时原告未支付杨某10月份工资，杨某多次向原告索要，原告拒不支付，无奈杨某向被告行政机关投诉原告拖欠其工资，被告接到杨某投诉后，经调查原告拖欠工资属实，故向原告送达了行政处理决定书，限公司十五日内支付李某工资1662元。后原告不服向人民法院提起诉讼，请求依法撤销该决定书。经法院审理查明，杨某与原告存在事实劳动关系，且原告对其公司用工主体亦无异议，根据相关法律规定及被告提交的证据，原告的起诉无事实及法律依据，亦无证据证明其主张的内容，依审理查明，法院判决维持被告的行政处理决定。判决后法院仍多次协调，积极给原告与杨某做调解工作，后原告决定将拖欠的工资支付给杨某，三方皆大欢喜。