2014年7月14日，鹤壁市某公司与职工姜某在鹤壁市中院当庭达成调解协议，由该公司一次性给付姜某22000元，并解除劳动关系。姜某与她工作的单位之间究竟发生了什么呢？

    原来，姜某自进该公司之日起就一直未签订劳动合同，也未给她缴纳养老保险金。后因单位拖欠姜某部分工资，姜某无故旷工，双方就此产生纠纷。该案先后经仲裁、一审法院，最终单位上诉至鹤壁中院。

    二审法院受理后，耐心做双方的调解工作。劝诫该公司应当严格履行劳动法规定，不得侵犯职工的合法权益，并对姜某无故旷工的行为进行批评教育，希望她能与单位协商解决争议，结束这段诉讼之旅。经过法官的不辞辛苦的调解，双方终于冰释前嫌，握手言和，也为这段诉讼之旅画上了完美的句号。