为使“调解年”活动扎实有效地开展，鹤山区法院做到“五个到位”，确保活动不走过场。

    一是组织到位，健全机制。成立了“调解年”工作领导小组，制定了活动方案，健全了考核、评价、奖惩、激励等工作机制，把调解工作放在审判工作的突出位置，把调解工作渗透到立案、审判、执行、信访、宣传、调研、后勤服务等各个环节。

    二是教育到位，提高能力。组织民一庭和两个人民法庭的全体人员深入学习了省、市法院有关文件精神，使办案人员进一步明确了工作目标和工作要求，强化了调解意识，对马锡五审判方式的精髓有了更为深刻的理解，提高了办案人员做好调解工作重要性的认识。

    三是配合到位，形成合力。积极构建多元化纠纷调解机制，实现调解主体，调解方式的多元化，充分发挥行政调解机构、民间调解组织的积极作用，与妇联、劳动等部门加强联系，形成合力。

    四是督导到位，促进落实。将调解工作纳入年度绩效考评工作中去，建立工作台帐，定期进行检查、评比，将评比结果与干警的业绩考核、评先创优、职务晋升紧密联系起来。加大督导力度，及时总结调解工作中遇到的新问题、新经验，从而促进调解工作的健康开展和目标任务的实现。

    五是宣传到位，注重效果。注重挖掘调解工作中涌现出的先进人物、先进事迹、先进典型，通过出动宣传车，张贴宣传标语等方式，大力宣传调解工作的意义，提高群众知晓率和社会认可率。