2013年12月7-8日，鹤壁中院组织开展了中层领导职位竞争上岗，选拔了7名中层正职和12名中层副职，形成了干部能上能下、充满活力的用人机制，营造了想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位的用人导向，全院上下呈现出讲学习、干工作、比实绩的新气象。

    针对这次竞争上岗工作，鹤壁中院党组打破论资排辈的常规，拿出7个中层正职（正科级领导职位）和12个中层副职（副科级领导职位），不拘一格选人才。在竞争机制上，采取百分制，竞职演讲、民主推荐、资格评价分别打分，按比例折算，确定排名。对竞争演讲，现场打分，公布成绩，体现了公开透明，阳光操作。在资格评价中，对年度考核成绩、学历学位等都给予不同等级的分值，体现了对学历和能力的双重重视。

    院党组的求贤之心得到了全院干警的热烈欢迎，竞选方案公布后，广大干警踊跃报名，进行资格审查后，有14名干警参加中层正职的选拔，27名干警参加中层副职的选拔，60后，70后，80后同台竞技。演讲中，竞选者从本人基本情况、工作政绩、竞争优势、工作思路四个方面展开，有的娓娓道来，有的慷慨激昂，以不同方式展现了自身的形象，诸多竞选者的精彩演讲，赢得了评委的充分评价。不少老干警感觉后生可畏，直呼有压力，年轻干警也表示受到了教育，要向优秀者学习。整个竞选活动成了一个相互学习，相互交流和展示自己的良好平台。

    此次竞争中的每个环节都体现了公平竞争、公开透明和阳光操作，先后10次公示、公告竞争成绩和考察结果。活动全程邀请市纪委、市委政法委和市委组织部的有关领导参加，对此活动给予了充分的肯定。