9月29日，市法院执行局组织召开了由各基层法院主管院长、执行局长及全局干警参加的执行局长联席扩大会议，总结回顾以往工作及工作中存在的薄弱环节，安排部署第四季度工作，就推进执行工作取得新突破、再上新台阶提出明确要求。

    执行工作会议上，各基层法院汇报了1-9月份的工作进展和任务完成情况，提出了一些执行工作中存在的困难和执行工作建议。张合庆副院长作出了工作要求，一是在现有执行案件多人员少的情况下，最大发挥执行人员的主观能动性，积极发挥执行装备的作用，人尽其才，物尽其用；二是加大执行工作力度，积极采取执行措施，利用好失信被执行人黑名单曝光制度、打击符合拒执罪条件的失信被执行人 ，邀请人大代表、政协委员、律师和联动部门人员参与执行、见证执行，在下一步工作中利用好执行指挥中心这个平台，发挥执行指挥中心的作用；三是对执行信访案件要做到倾听当事人的诉求，找出反映问题的症结，针对合理合法诉求要想方设法予以解决，合理利用好司法救助资金，对当事人提出的不合理不合法的诉求，要做好解释和困难帮扶工作，对确属无理缠访闹访的当事人要给与批评教育，严重的要予以打击，确保化解老积案，不能产生新的信访案件；四是执行人员要严格遵守党风廉政制度，对照执行工作出现的违法违纪的反面典型要引以为戒，恪守职业道德和廉政底线，决不能在党风廉政方面出现任何问题；五是针对执行工作考核项目和指标，对照检查，对执行结案率、信息、宣传、调研等工作按照全年目标找出差距，要提前完成和超额完成任务，在全省的考核中争先进位。

    会上，与会人员结合各院实际，从执行干警人员结构、收结案情况、执行装备配置、涉执信访问题化解等方面进行了全面的总结与回顾，提出了推进工作再上新台阶的意见与建议。同时，对照省院执行工作考核设定的20项分项指标及涉执信访设定的13项指标，逐项查漏补缺，明确了工作重心。另外，还针对拒不履行判决行为的认定标准、刑事追究以及采取拘留措施等问题，进行了分析研究，就强化与公安机关的沟通协调提出具体的意见与建议，促进了执行规范化建设。

    市法院党组成员、副院长、执行局长张合庆强调：面对新形势、新任务，要有新思路、新举措。执行工作在保障程序正当的前提下，更应注重工作实效，努力实现执行工作新突破。一是要抓好队伍建设，保障战斗力。公正是核心，队伍是根本。执行工作担负着实现当事人胜诉权益的重要职责，一直为社会广泛关注，贵在高效及时，没有强有力的队伍作支撑，一切都是空谈。要强化执法能力建设，确定每周五学习制度，切实提高思想素养及执法能力，保障工作的公正、优质、高效。要强化廉政教育，执行工作与当事人利益攸关，蕴涵着高风险，廉政教育必须坚持常抓不懈、警钟长鸣。要建立健全工作制度，抓好关键环节、关键部位，狠抓制度落实，坚持用制度管人。要加强廉政风险防控机制建设，对违法违纪“零容忍”，确保公正廉洁司法。二是要抓好案件办理，靠公正赢公信。公正高效的执结每一起案件，是我们义不容辞的职责，更是践行司法为民的有效载体。要规范司法言行、举止、礼仪，规范司法行为、司法活动，切实提高执法能力和水平，保障高效司法、规范司法，适应社会和人民群众的新需求。三是要抓好涉执信访化解，靠实绩树公信。新形势下，各种利益与诉求激烈碰撞，涉执信访便是特征，我们不能回避，办法总比困难多。要换位思考，情系当事人；要用良好的作风感染当事人；要做到不推不拖，从细微处着力，努力解决问题；要筹措救助资金，切实解决危困当事人燃眉之急。

    张合庆副院长最后要求，按照省院张立勇院长的要求，鹤壁法院执行工作要创新、要有工作特色，在工作中出经验、出亮点，为鹤壁法院争创全省、全国先进法院作出努力。