9月18日下午，淇滨法院召开党组会和中层干部会，传达学习了省法院张立勇院长对鹤壁法院的五条指示精神，并结合淇滨法院自身特点，就如何贯彻落实张院长指示精神进行认真讨论，形成五条落实意见：

    一、在不变中谋求发展。淇滨法院历届院领导和广大干警为淇滨法院打下了良好坚实基础，班子成员以及全院干警一致认为：淇滨法院要发展，首先要坚持做到“三个不变”：坚持饱满的工作热情、优良的工作作风不变；坚持已有的各项工作制度不变；坚持勇创一流、争先晋位的争先意识不变。这是谋求发展的一个立足点和出发点。

    二、在创新中破解难题。案多人少的矛盾普遍存在，淇滨法院尤为突出。近两年来，一些业务骨干的流失进一步加剧了这种矛盾。为此，将在以下三个方面加大创新力度，破解发展难题，打造工作亮点：一是强化队伍管理创新，让有限的力量尽可能充实到审判一线，最大限度激发干警的创造力、战斗力和凝聚力；二是强化审判机制创新，结合自身实际，不唯形式、不唯数量，扎实做好“行政诉讼简易程序”、“行政诉讼集中管辖”、“人民陪审团”和“新型合议庭”等试点工作，积极构建科学高效的审判运行机制；三是强化社会管理创新，重点破解信访难题、综治难题等基层难题，为党委政府分忧，不给上级法院添麻烦，为维护大局稳定发挥应有作用。

    三、在实干中务求实效。紧紧围绕上级法院绩效考核各项指标任务，把提升审判质效作为各项工作的突破口和总抓手。为此，专门召开全院干警会，对审判工作进行了总结部署，进一步明确了工作思路：一是按照“精细特”的工作标准，继续抓严抓好各项审判管理制度的落实；二是教育广大干警树立终身学习的观念。巩固对传统已实施法律的学习，加强对新颁布法律、司法解释及相关法规的学习，以精湛的业务能力确保审判质效的提升；三是要求全体干警树立有为才有位、不进则退的事业观，对各业务庭局工作及综合部门的单项工作做到一月一通报、一季一考核。对绩效考核拖后腿的庭室，年终取消评优资格，并追究庭室长的责任，需要调整的坚决调整。

    四、在团结中形成合力。淇滨法院团结奋进的精神风貌是淇滨法院长期形成的优良传统。今后工作中，班子成员和全体干警，将牢固树立“一盘棋”思想，坚持科学决策、民主决策，在全院形成讲团结、讲尊重、讲信任、讲支持、讲和谐的工作氛围。在精诚团结基础上，院党组班子成员决心忠诚履职，坚持公平处事、平等待人、多干少说、脚踏实地，为全体干警作出表率。

    五、在自律中培育清正。教育干警认识到廉洁才能心安理得，廉洁才能家庭幸福，廉洁才能造福百姓。今后工作中，院党组成员决心管好自己，并且带好队伍，把廉洁奉公、清白做人作为淇滨法院全体干警的座右铭，守住廉洁底线，做到三个敬畏，自觉接受人民群众、社会舆论和广大干警监督，对违法违纪行为“零容忍”，确保在执行党风廉政建设各项纪律、制度上不出任何问题。