最近，鹤壁市山城区法院通过聘用人员双向选择对该院的聘用干警进行了优化配置。经过双向选择，共有三名聘用人员落选，到政治处待岗学习和培训。

　　三名待岗人员到政治处后，政治处即刻对他们进行教育和管理。一是要求他们查找不足，摆正心态。通过让他们撰写“我为什么落选”，深刻反省自己，找出差距和自身不足，从而摆正自己的心态，找出改进的方向。二是严格组织纪律，廉洁自律。实行上午上、下班要签到和下午上、下班要签到的4签到考勤制，并且制定更为严格的准假制度；针对省高院通报的社旗县法院违规使用警车的警示教育要求他们撰写个人感受，通过警示教育，严格要求自己，做到按纪按规办事、廉洁做人。三是对他们加强教育，促使积极工作。当前社会瞬息万变，为使他们适应新时期、新形势的要求，该院有针对性的对他们进行了教育和培训，促使他们养成不断进取、积极向上的工作态度。在待岗期间，一名待岗人员对于自己在原部门安排的调解案件，不仅不推不拖，反而更加细致更加耐心地做好当事人的思想工作，经过她的一番苦口婆心，双方当事人最终达成调解协议，案件圆满的得到了解决。

　　通过一个星期的教育和管理，三名待岗干警摆正了工作心态，认识到了自身不足，找准了努力的方向，重拾了工作热情和信心，工作面貌焕然一新，展示了良好的法院聘用干警形象，该院的双向选择工作初见成效。