2001年鹤煤集团某矿招录煤矿工人，要求的条件之一是未满28周岁。刘某喜时年36周岁，为了取得这份工作，刘某喜用其弟弟刘某利的身份证（时年26周岁）取得了该份工作，并以其弟弟的身份名义签订了劳动合同。2012年，刘某喜要求用人单位某矿与其签订无固定期限的劳动合同，为其补缴各类保险、补发加班工资等，但用人单位已其涉嫌欺诈导致合同无效为由并不同意其请求。之后刘某喜申请了劳动仲裁，但劳动仲裁部门作出了不予受理的通知书。随后刘某喜遂向鹤壁市山城区人民法院起诉，要求被告某矿与其签订无固定期限的劳动合同，为其补缴各类保险、补发加班工资，并坦言，判决不利，就要上访。

　　鹤壁市山城区人民法院鹿楼法庭接到案件后，即指派审理劳动争议案件经验丰富的法官进行审理，经审理查明：原告刘某喜冒用刘某利的身份，使其符合鹤煤某矿的较为严格的限制性招工条件，进而与被告鹤煤某矿签订劳动合同，其已构成了欺诈行为，同时也使得鹤煤某矿违背了其真实的限制性招工意思，因此，双方的劳动合同应为无效。

　　但是《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”因此，原告刘某喜要求被告鹤煤某矿支付工资、加班费的诉讼请求，符合法律规定，鹤壁市山城区人民法院予以支持。

　　判决下达后，原告不同意，并提出上诉。但在上诉移送过程中，在承办法官耐心细致的说理下，其随后又与被告达成调解，仍按一审判决结果执行，并在二审法院办理了调解手续，本案最终调解结案。

　　鹤壁市山城区人民法院一贯强调调解工作的重要性，强调调解是化解社会矛盾最有效的方式。要求该院法官准确理解“调解优先、调判结合”的含义和要求，强化调解意识，使调解贯穿审判、执行工作全过程。