全省法院第四次“拖欠进城务工人员工资案件集中办理月”专项活动开展以来，淇滨法院注重从源头入手做好进城务工人员权益保护，取得良好效果。

    一、注重教育指导，提高企业和用人单位的守法自觉性。指派业务精通的法官深入辖区企业，进行劳动合同法专题讲座。收集整理用人单位因违反劳动法律法规败诉承担不利后果的典型劳资纠纷案例向企业发放，进行违法成本和风险提示。组织企业代表座谈，对侵害进城务工人员权益的单位进行回访，努力从源头预防和减少案件纠纷的发生。

    二、注重宣传引导，提高进城务工人员群体的维权主动性。开展多种形式的法律宣传和咨询活动，提高进城务工人员群体对自身法律地位的认识，使其在权益受到侵害时敢于依法维权。广泛宣传相关法律法规，教育进城务工人员充分重视劳动合同的重要性，引导其在权益受损时积极主动通过行政或司法途径，合理反映诉求。

    三、注重案件调解，提高进城务工人员维权案件处理的社会效果。加大案件调解力度，引导双方当事人进行调解或自行和解。对生产经营有潜力但暂时出现资金困难的企业欠薪纠纷，引导进城务工人员正确认识企业生存与长期稳定就业的统一关系，慎用查封、冻结等强制措施，力促劳企双方达成谅解，尽可能维护企业正常运转和进城务工人员长远利益。