今年以来，淇滨区法院开展了制度创新落实年活动，实施“八项院内通报”制度，并将此作为年终考核的主要依据之一，对表现出色的部门和干警，予以肯定，树楷模、立标兵；对表现欠佳的部门和干警，通报批评，惩一儆百，效果显著。

    一是审判质效管理通报。审管办每月通报业务庭法官当月结案数、一审判决案件改判发回重审率、一审息诉服判率、调解率、调解案件申请执行率等主要审判质效指标。审判质效明显提升，主要指标做到“四升一降”。

    二是涉诉信化解通报。每月通报各部门区市级信访案件、赴省进京访案件，可能再发生信访的重点案件，通报案件责任人及包案领导，实行责任倒查。院长天天开门办公，一年来接待当事人300多人，主要院领导坚持到市区信访局联合接访，每位党组成员带领一名法官天天接访，有化解信访苗头纠纷18件。

    三是各类活动进展通报。积极开展各项活动，39名干警入村无偿担任“法治村长”，23名法官无偿担任“企业法制副经理”，6名法官无偿担任“法制副校长”，全院66名干警参与“万名法官回访当事人活动”，9名干警获得“审判执行大会战”活动先进个人。

    四是纪律检查情况通报。借助高清晰摄像监控系统，每周通报值班安保情况，党组及部门负责人值班情况、配合公安干警巡逻情况、迟到早退及脱岗离岗情况，通报批评6人次罚款600。

五是司法行政运行通报。每月通报各业务庭诉讼费收取及按标准返还经费数额，院财务统一收支，杜绝私设小金库；警车非工作时间外出，由主管院长审批，每周通报违规使用车号，对部分负责人和司机采取双罚制。

    六是通报宣传、信息、调研工作情况。每季通报各部门宣传、信息、调研的素材报送、独立撰写以及录用情况，任务完成情况，并根据考核办法通报各项排名。目前98%的任务提前完成。

    七是通报办公环境检查情况。结合省级文明单位验收，定期检查办公场所卫生情况，确保盆景摆放整齐，卫生无死角。日前，顺利通过省级文明单位验收，三次蝉联省级文明单位。

    八是通报创先争优动态考核情况。及时通报 “办案能手”、“调解能手”、“庭审观摩”、“文书展评”等评比情况，精品文书占全市获奖人数的33%，优秀庭审占25%;争先创优获得市级以上荣誉奖项18人次，奖励3900元。

    今年8月，全区六家政法机关中该院唯一荣获淇滨区人民满意公务员集体。在省高院开展对161个基层法院满意度三次调查中，该院首次获得第一，近两次均获得第三，平均总成绩位居第一。