为更好地开展劳动者权益保护工作，及时有效地维护劳动者的合法权益，鹤山法院在审理涉及劳动者权益纠纷案件中，积极主动与鹤山区人力资源和社会保障部门、工会组织等进行沟通协调，与劳动人事争议仲裁委员会做好对接，建立长期有效的沟通协调工作机制，通过多方的力量共同妥善化解社会矛盾。

    一是利用已经成立的“劳动争议诉前调解小组”，对于涉及侵犯劳动者合法权益的劳动争议案件进行诉前调解处理，在立案前，由立案庭负责联系民一庭法官先行进行诉前调解。

    二是对仲裁委正在处理的涉及劳动者合法权益的劳动争议案件，仲裁委调解时可以邀请法院人员参加。

    三是对于已经立案的侵犯劳动者合法权益的案件，根据案件不同性质，针对不易解决的问题，邀请有关部门负责人参与调解，尽可能将纠纷解决。

    2012年8月，鹤山法院受理了刘某等人诉某单位劳动合同纠纷共3起。因王某等人与某单位签订的第二次劳动合同已经到期，刘某要求与该单位续签劳动合同。该单位矿让刘某等人到焦作上班，刘某等人到焦作报到时，却被告知需要与某劳务公司签订合同才能上班。刘某等人感到受到欺骗，一怒之下回到某单位，要求单位重新安排工作，双方发生纠纷。在处理这三个案件时，某单位委托代理人提出重新签订劳动合同需要上级公司同意，该单位没有权利和刘某等人重新签订劳动合同。鹤山法院承办法官咨询了该单位领导，又到某单位的上级部门了解情况，得知委托代理人所说属实后，邀请工会出面共同协调，最终该单位明确表示不管法院咋判，都会按照判决执行，双方对立情绪得以化解。