为提高办理行政诉讼案件的法律和社会效果，实现“案结事了”，淇滨区法院行政庭创新行政诉讼工作方法，坚持以人为本、依法办案，加大对案件的调解力度，积极通过调解解决行政争议。近日，通过反复协调，促使原告与第三人达成调解协议，使今年首起工伤认定行政诉讼案件通过调解成功结案。

    郭某系某建材公司职工，2011年6月2日早上7点30分左右，郭某在回家路上与另一辆机动车相撞，经抢救无效死亡。交警大队依据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，作出《道路交通事故认定书》，认定肇事司机负主要责任。2011年7月5日，郭某亲属提出工伤认定申请，2011年11月15日，市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，作出了郭某因工死亡的《工伤认定书》。        

    建材公司不服市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，向淇滨区法院起诉，淇滨法院行政庭在案件审理过程中，通过公开审理，充分听取了三方当事人的陈述和辩论，查清了案情，明确了是非。案件事实是郭某在上班途中发生交通事故，该事故的发生，属于上班途中的“合理时间、合理路线”，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，应认定为工伤。但是由于公司与职工家属在该事故发生时引起了冲突，并为此而产生了矛盾，导致案件进入了诉讼程序，了解到该情况后，行政庭法官认为直接作出维持决定只能是简单的“结案了事”，判决后不利于该案在短时间内化解，受害人家属不能尽快的拿到赔偿金。为更好解决当事人之间的争议，行政庭法官通过多次协调，在案件当事人具有和解意向的基础上，决定尽可能协调解决此案。6月21日下午15时许，经对原告公司与第三人做深入细致的调解工作，双方就经济补偿事宜达成了一致，签订了和解协议，郭某家属孙某与用工单位握手言和，拿到了33万元的赔偿款。

    该起工伤认定行政诉讼案件，在坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的基础上以有效平衡职工和企业的利益为出发点，以调解促和解方式结案，既避免了当事人诉累，又降低了行政成本，真正达到了“定纷止争，案结事了”的目的，对维护社会稳定，对于保障行政相对人合法权益、化解社会矛盾、维护社会和谐具有重要意义。