近期，鹤壁中院结合民事审判工作实际，对审理劳动争议案件中遇到的相关问题进行了调研。

    通过调研，鹤壁中院总结近期审理的劳动争议案件案件主要特点为： 1.案件数量上升迅速。受理劳动争议与人身损害赔偿纠纷案件和婚姻家庭纠纷案件一起，成为民事案件中三大类型案件。2.在受理的劳动争议纠纷中，争议焦点集中在劳动报酬和经济补偿、赔偿问题上，利益矛盾成为劳动关系中的主要矛盾。3.群体性劳动争议上升，特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、几十人甚至上百人。4.涉及法律、政策复杂，处理难度加大。劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。

    针对近期劳动争议案件存在的上述特点，鹤壁中院探索多单位多部门联动机制，稳妥处理此类案件，主要采取了以下措施：1.与河南省人力资源和社会保障厅建立网络联系，通过电子邮件、QQ等方式加强联系，方便对劳动争议案件适用法律问题进行及时沟通，对新出台的政策、规定及时学习；2.与鹤壁市人力资源和社会保障局建立信息互通平台，对劳动争议案件中发现的热点、难点进行及时互通；3.主动与市委政法委、律师协会加强联络，每季度与市政法委共同召开劳动争议案件协调会，在联络沟通的基础上，充分发挥劳动保障部门、劳动仲裁委员会、律师协会等部门的职能作用，统一司法认识,统一司法尺度，加强劳动者权益司法保护力度，化解日益增加的劳动争议，切实维护劳动者的合法权益。