12月22日，曾经在鹤壁影响较大的医生、护士集体跳槽劳动争议事件，在鹤壁中院审监庭的调解下达成共识，被告翟某某、徐某某等21人分别赔偿原告鹤壁京立医院15000—7000元，共计27万元，并当庭交付。

    2001年10月28日，被告翟某某、徐某某等21人高校毕业，被安排在鹤壁京立医院从事医疗工作，并签订了劳动合同书，合同期限从2001年8月1日起至2016年8月1日止，共15年。合同约定：鹤壁京立医院安排翟某某等人在在医院从事医疗工作；医院负责出资培训翟某某等人成才，但培训结业后必须回单位工作，必须为鹤壁京立医院服务15年，期间任何一方违约，都应向对方支付违约金10万元。合同签订后，鹤壁京立医院安排翟某某等21人到北京进修培训。2005年5月，原告鹤壁京立医院正式开业，被告翟某某等人却拒不履行合同，不回来参加工作，给鹤壁京立医院造成了很大的经济损失。为此，原告向法院提起诉讼，要求21名被告分别各退还培训费3万元，赔偿合同违约金10万元，并赔偿经济损失费6万元，共计19万元。

    鹤壁市淇滨区法院2006年11月27日做出一审判决：被告翟某某等人赔偿原告鹤壁京立医院违约金10万元。判决下达后，被告翟某某等人不服淇滨区法院判决，向鹤壁市中级人民法院提出再审申请，鹤壁中院审监庭受理案件后，审查认为：再审申请人的申请符合法律规定的再审条件，围绕双方争议、利益，鹤壁中院审监庭的法官决心做好调解工作，确保案结事了。由于被告涉及人员较多，且工作地点分散，调解需要逐个通知，工作进展非常困难。但是，鹤壁中院审监庭的法官们克服重重困难，想方设法，耐心等待、耐心调解，往返奔波于原被告之间，最终使双方达成一致协议：被告是医生的赔偿原告损失15000元；被告是护士的赔偿原告损失7000元，双方握手言和，至此，这起在鹤壁影响较大的劳动争议案件得到圆满解决。