原告王某2007年受雇于鹤壁市山城区鹿楼乡故县村的被告唐某，为唐某承建的故县新村工程工地进行内墙粉刷，粉刷工作完工后，被告唐某仅支付原告王某5000元工资后，剩余工资29500元唐某在向原告王某打了张欠条后，拒绝再向其支付。

    在多次向被告讨要工资无果后，原告王某向法院起诉，要求被告唐某清偿所欠工资。案件受理以后，审判人员经过深入细致的调查，了解到原告起诉的雇主唐某并不具备诉讼主体资格，其个人也没有经济能力，真正的雇主是与被告唐某同村的本家堂叔唐某某。如果根据原告提交的证据进行裁判，则很有可能驳回原告对被告唐某的起诉，审判人员考虑到简单地依法裁判不但不能有效解决双方的矛盾纠纷，反而会使原告的合法权益无法得到维护。为了案结事了，保护农民工的合法权益，审判人员一方面行使释明权，向原告告知依照法律需要追加唐某某作为被告，另一方面不辞劳苦，多次往返奔波寻找唐某某进行协商，做调解工作，最终使唐某某终于同意调解，并将其拖欠的工资分期支付给原告王某。

    这样的方式不仅降低了诉讼成本，而且耗时短、见效快，获得当事人双方的一致好评。