今年以来，淇滨区人民法院根据审判工作的内在规律，积极探索新时期审判工作途径，制定多项措施规范司法行为，全面提高案件审判质量，达到了预期效果。

    该院领导认为， 科学设置制度只是科学管理的必要条件之一，并不意味着制度必然转化为大家的实际行动，抓好制度的贯彻落实至关重要，所以，该院对制定的每项制度都严格督察、跟踪问效。一是党组定期听取各部门制度落实情况的汇报，及时把握落实的动态，解决出现的问题；二是由监察室负责对制度的落实进行专门督察；三是对制度的落实情况进行考评，对表现好的部门进行表彰。如为了进一步规范审判秩序，该院制定了《淇滨区人民法院审判管理实施细则》，该制度内容丰富，规范性要求高，涉及的责任主体广泛。为了有效地贯彻落实，该院专门组织对《细则》内容进行了闭卷测试。实施过程中，督察部门严格依章办事，制度出台当年就处罚了13个违反规定的部门和个人。此后，大家都能把《细则》的规定转化为自己的自觉行动，很少再有违反规定的行为。

    在抓好制度化管理的同时，淇滨区人民法院还创建了符合实际的工作推进机制。今年以来，该院始终坚持“部门周工作例会，党组半月工作例会，全院工作月通报制”的工作推进模式。不同会议解决不同范围和不同层次的问题，会议既安排部署下一阶段的工作，又检查落实上一阶段的工作。如每半个月的党组工作例会，在院长（党组书记）的主持下，各党组成员分别向党组汇报其分管工作半月以来的进展情况，几项可量化的工作都要求有具体确定的数字，像收结案情况、案件的审（执）结期限，重点事件的进展情况，调研和案例编报数量以及司法统计工作等等。党组成员在认真听取汇报的基础上又分别对汇报事项进行点评，发表意见，党组会议对工作中的先进进行表扬，对存在的问题商讨解决的方案，研究确定下半个月全院工作的重点，每月以《工作简报》形式通报全院工作，简便易行，工作成本低，可以让全院干警了解各部门的工作进展，扬长避短，激励先进，鞭策后进。《工作简报》同时报送上级法院和同级党委、人大，使他们定期了解该法院工作，以便及时领导、指导和监督。还适时召开由各部门负责人参加的院务工作会议和全院干警大会，主要解决涉及全局的共性问题，贯彻上级部署。上述工作推进模式针对性强、运作成本低，信息沟通和工作部署快速、高效，使该院的各项工作都具有主动性。

    合理机制的实施，该院审判效率明显提高、人均结案数字的大幅提升、干警精神面貌和工作作风都有了显著改观。