4月2日上午，鹤壁市委政法委与鹤壁中院联合召开全市法官绩效考核工作培训会议，鹤壁市委常委、政法委书记杨京伟出席会议并作重要讲话。鹤壁中院党组书记、院长吴华、鹤壁市委政法委副书记魏秋堂、鹤壁中院党组副书记、副院长侯慧生出席会议，会议由鹤壁中院党组成员、政治部主任贾立新主持。

    会议首先通报了2009年全市法院法官绩效考核整体情况，分析了绩效考核工作中存在的问题与不足，明确了2010年全市法院法官绩效考核重点。

    鹤壁市委常委、政法委书记杨京伟在会上强调了法官绩效考核工作重要性，对今后全市法院法官绩效考核工作提出新的要求，杨京伟在讲话中指出：全市法官一定要认真学习中央、省、市政法委的文件精神，最高人民法院、省高院、市法院的文件精神以及我市已经出台的文件精神，真正使上级文件精神深入到每位干警心中；要严格执法，以“三个至上”为宗旨，不断更新法律知识，坚持依法办案和注重法律效果与社会效果的统一，努力提高办案质量，减少涉法涉诉信访案件的发生；要健全机制，成立专门的机构和人员，加强日常管理，勇于创新，创造出符合我市实际的制度和体制；要奖罚分明，对开展工作较好的人员给予奖励、提拔和重用，对开展工作较差的人员予以批评、教育和处罚。全市法院要扎扎实实开展好法官绩效考评工作，为促进经济发展，民生改善，社会稳定和实现鹤壁“两个率先”目标的实现提供良好的法治环境。

    鹤壁中院党组书记、院长吴华在安排2010年全市法院绩效考核工作时强调指出：全市法院一要充分认识开展法官绩效考评工作的重要性和必要性，充分发挥考评工作的导向性和激励性，以法官绩效考评工作作为队伍建设的主抓手，切实贯彻好、落实好、执行好省、市政法委的工作要求。

    二是要更新观念，进一步增强接受党委政法委对法官绩效考评工作领导主动性，牢固树立党委政法委领导是确保法官绩效考评工作得以健康发展的重要保障和坚强后盾的思想观念，要紧紧依靠党委政法委的领导和支持，做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，始终保持工作的正确方向，要紧紧围绕党委政法委的指导意见，谋化工作思路，制定工作措施，抓好组织落实，并及时向同级党委政法委报告工作安排部署及工作开展情况，虚心听取党委政法委的意见和建议，并认真加以改进与完善，要定期向同级党委政法委汇报法官考评结果，并报党委政法委备案，接受党委政法委的监督与指导；紧紧依靠同级党委政法委落实对法官的奖惩规定，进一步拓展对优秀法官的提拔使用渠道，更好地实现法官绩效考评工作对法官的激励引领作用。在安排重要工作和实施重大举措前主动向同级党委政法委请示，取得了党委政法委的支持和帮助，从而推进工作的良好开展。

    三是要深入调研，精心谋划，提高法官绩效考评工作的科学性，要针对法官不同岗位的职能特点进一步细化、量化考核项目，设定合理的考核权重；要坚持共同性、合理性、导向性的考核原则，使考评指标、考评程序、考评方法和考核结果更符合司法工作规律、符合法官职业特点，更能客观公正地体现法官工作质效。

    四、要狠抓落实，切实加强对法官绩效考评工作的监督和指导，今年全市法院都要成立院党组领导下的法官绩效考评工作领导小组，由一把手任组长，下设专门办事机构，要至少配备一名专职人员负责法官绩效考评日常工作的落实。绩效考核办统一设在政治部，保障上下级法院沟通联系渠道的畅通。要形成“党组统一领导、政治部牵头、相关职能部门积极配合、法官广泛参与”的联动工作格局。各部门都要明确一名联络员，确保案件办理、案件评查、涉法涉诉信访、审判质量监督情况等基础信息报送准确、及时，形成工作合力。考评结果要采取月整理、季通报制度，使每年法官切实了解自身在全院工作的定位，激发工作积极性。对指导不力、工作不落实、监督不到位、考评结果有违公平的责任单位，要严格追究相关责任人的责任，确保法官绩效考评工作健康有序开展。

    五、要重视结果使用，激发法官争先创优的工作热情，在工作中首先要思想上落实到位。通过严格公正的程序，考评获得优秀档次的法官就要优先晋升、优先评先、优先提高职级待遇。其次要高度重视法官绩效档案的使用。要建立健全法官绩效档案，准确记录每位法官的工作实绩，防止凭感觉、靠印象选人用人，要充分发挥绩效考评考察人、引导人、激励人的核心作用。其三要逐步建立淘汰和退出机制，创造“能者上、平者让、庸者下”的健康用人导向，真正让品德好、业务精、能力强的优秀人才脱颖而出。

    各县区政法委书记、法院院长、政治处主任及中院各部门负责人60余人参加了会议。