为深化府院联动，统一纠纷处置标准，高效化解劳动争议，筑牢民生法治保障，9月4日，鹤壁中院与市人社局联合组织召开劳动争议裁审衔接专题座谈会，全市两级法院分管领导、审理劳动争议案件员额法官、法官助理，两级人社部门分管领导、劳动人事争议仲裁受理服务中心负责人、业务骨干参加座谈。

    会上，双方分别通报了近期劳动争议案件仲裁、审理总体情况，梳理当前劳动争议案件新特点、新趋势，分析劳动争议案件中的难点问题，围绕劳动关系认定、劳动合同签订、社保补缴、加班工资支付标准等实务中分歧较大的疑难问题开展深入研讨，交流裁判思路与仲裁处理口径，对实践中裁审认识不一致的问题交换意见，凝聚处理共识。

    与会人员就完善裁审衔接长效机制达成多项共识。一是建立法院+人社双向联络员对接制度，实行常态化沟通，对批量纠纷、群体性劳动争议案件第一时间互通预警。二是建立动态更新+专项会商机制，针对易有分歧的疑难复杂案件，通过座谈、研讨，对裁判思路进行动态更新，仲裁机构在审理涉群体性等案件时可以同法院就法律适用进行会商研判。三是建立多元解纷+诉源治理协同联动机制，深化仲裁调解与诉讼调解无缝衔接，法院与人社部门联合开展普法宣讲等活动，从源头减少劳动争议的发生。

    下一步，鹤壁中院与市人社局将以此次座谈会为契机，把座谈成果转化为实际工作举措，持续深化协同配合，健全多元解纷体系，兼顾劳动者权益保护与企业生存发展，为全市构建和谐稳定劳动关系提供有力的法治保障。