一边是劳动者被拖欠工资的委屈与维权决心，一边是企业经营困难的现实困境，背后还隐藏着群体性纠纷的“蝴蝶效应”风险……这样的劳动争议该如何解开？近日，淇滨区法院成功调解的一起案例，不仅帮劳动者讨回了公道，更帮困境企业卸下包袱，维护了辖区和谐稳定。

    一、棘手案情：传统业务萎缩引发“连环欠薪”

    刘某（劳动者）自2012年起通过劳务派遣在某公司鹤壁分公司工作。近年因公司传统业务受互联网冲击，效益下滑，导致劳务派遣公司自2021年6月起拖欠刘某工资。刘某2024年6月底离职，申请劳动仲裁要求支付欠薪及经济补偿金。仲裁后不服，诉至法院。一审调解分歧大，未能成功，案件进入重审。期间，法官敏锐发现，类似欠薪情况涉及多名劳动者，一旦处理不当，极易引发群体性事件。

    二、调解破局：精准把脉，巧施“情、理、法”组合拳

    面对这起“骨头案”，淇滨区法院重审合议庭没有简单一判了之，而是将调解贯穿始终，精准施策。一是深度“把脉”，庭审前吃透案情，找准症结。承办法官仔细阅卷，梳理脉络，充分倾听双方诉求和想法，深入分析纠纷根源。庭审中扎实组织举证质证，查明事实。二是洞察风险，预见“蝴蝶效应”，坚定调解决心。承办法官了解到存在其他欠薪员工，意识到判决可能激化矛盾、引发连锁反应。随后确立了“实质化解纠纷、维护权益、纾困企业”三位一体的调解目标。三是“背靠背”沟通，分头释法明理，搭建信任桥梁。对企业释明《劳动合同法》等相关法律规定及其必须承担的法律责任；强调保障劳动者权益是企业应尽的社会责任；引导其认识调解是避免更大损失、利于长远发展的最优解。对刘某坦诚告知企业的实际经营困境和面临的巨大压力；肯定其诉求的合理性；引导其换位思考，理解企业暂时的难处；强调调解能更快、更稳妥地拿到欠款。四是“面对面”撮合，提出可行方案，寻求利益平衡点。在充分沟通、理解互信的基础上，多次组织双方调解。法官综合考量企业支付能力、劳动者实际损失，提出务实、可行的和解方案。最终被告一次性支付刘某94000元，并承诺在一个月内履行完毕。

    三、三重成效：小调解撬动大和谐

    这起历时一年多的纠纷最终圆满化解，实现了令人欣喜的“三重奏”。一是劳动者权益得保障。刘某被拖欠的工资及合理补偿得到落实，合法权益得到有效维护。二是困境企业获喘息。通过分期或一次性支付相对可控的金额，避免了因高额判决赔偿或群体诉讼，为企业渡过难关、谋求转型发展赢得了宝贵时间和空间，是实实在在的“法治化营商环境”优化。三是社会和谐稳根基。成功避免了个案判决可能引发的群体性效仿诉讼，将矛盾化解在萌芽状态，有效维护了区域劳动关系的和谐稳定，节约了司法和社会资源。

    下一步，淇滨区法院会持续践行新时代“枫桥经验”，坚持调解优先，贯穿始终，释放司法“温度”与“智慧”，努力寻求法律效果与社会效果的最大公约数，让人民群众真切体会到司法的温度、智慧和担当。