6月6日，淇滨区法院大河涧法庭成功调解一起劳动争议纠纷，被告当庭向原告支付经济补偿金等共计1.2万元，双方从争议对峙到达成和解，彰显了劳动争议调解中“柔性司法”的温度与效率。

    案件起因：劳动关系存争议，诉求分歧待化解

    原告于2023年10月入职被告处，担任平面设计岗位，双方约定月工资3500元，双方未订立书面劳动合同，2025年2月24起，原告因肾结石至鹤壁市人民医院进行急诊并住院治疗，于当日向被告请假。2025年2月27日，被告工作人员通过微信告知原告不用来了，之后原告未再继续到公司工作。

    调解过程：情法结合破僵局，耐心疏导促共识

    庭审前，原告情绪激动，主张“依法维权到底”，公司代表则以“经营困难”为由表示支付能力有限，双方分歧明显。承办法官见状，先以“劳动者合法权益受法律保护，企业经营也需兼顾现实”为切入点，分别开展背对背调解

    承办法官秉持“如我在诉”司法理念，向被告公司释明《劳动合同法》中关于“及时足额支付劳动报酬”“合法解除劳动关系”的法律规定，明确未签订书面劳动合同的法律后果，引导企业正视责任；向原告理解其维权的迫切心情，同时分析案件证据及诉讼风险，建议兼顾效率与结果，协商可履行的解决方案。

经过法官多次沟通，双方最终达成一致调解协议：公司于调解当日一次性支付原告1.2万元，双方劳动关系及争议一次性了结。

    调解结果：当庭履行止纷争，司法为民显实效

    当日下午，公司当场以现金方式向丁硕支付了全部款项。法官在调解后提醒双方：用人单位应依法规范用工管理，保障劳动者合法权益；劳动者在遇到纠纷时可优先通过协商、调解等柔性方式维权，高效化解争议。

从对簿公堂到握手言和，这起劳动争议的快速妥善解决，既保护了劳动者合法权益，也为企业缓解了诉讼压力，实现了法律效果与社会效果的双赢。淇滨区法院用耐心、细心、公心化解劳动领域矛盾，为构建和谐劳动关系筑牢司法保障。