近日，淇滨区法院促成一起劳动争议和解，当事人之间的矛盾纠纷得到实质性化解。

    基本案情：王某通过他人介绍于2023年4月从事市场运营有关业务，双方未签订劳动合同。期间，王某通过线上平台与第三方签订个人承揽协议，之后由该第三方按月向王某发放当月工资总额的80%。2024年8月，王某不再继续上述有关业务，其向该公司索要剩余20%工资，该公司以其将市场运营业务对外承包，双方不存在劳动关系为由拒绝支付剩余工资。王某遂向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求确认双方存在劳动关系并支付剩余工资。经审理，劳动仲裁部门以王某提交证据不足为由驳回其仲裁请求。王某不服，向淇滨区法院提起劳动争议诉讼。

    该案立案后，承办法官仔细阅卷，主动查找双方纠纷成因，识别当事人真实诉求。庭审中，通过双方当事人举证、质证，法庭调查、辩论环节，案件真实法律关系被逐层拨开。庭审结束后，法官综合考虑双方当事人实际情况，多次向双方当事人释法、阐明利害关系，并在充分考虑双方利益的基础上提出和解方案，最终在被告协助下第三方向当事人支付了剩余款项，原告当场撤回起诉。

    为实质性化解纠纷，法官主动运用穿透式审判思维向当事人释法析理，促成和解，不仅有助于争议解决，避免程序空转，也体现了司法为民的服务宗旨。