7月18日，经过两个多小时的诉前调解，浚县法院屯子法庭妥善化解一起劳务合同纠纷，十余名女工的工资问题得到有效解决。

    被告孙某经营一家舞蹈鞋工厂，十余名女工自被告创业初期便一直在厂工作，见证了工厂的发展和繁荣，后因市场竞争激烈，工厂融资困难处于半停工状态，工人的工资未及时发放，原告十余名女工诉至浚县法院，要求被告孙某支付拖欠的工资。

    案件受理后，承办法官了解到双方共事多年，且工厂确实存在经营困难。为切实化解矛盾纠纷，承办法官组织原被告到庭进行诉前调解，并就案情进行释法析理，明确告知被告孙某工人付出劳动理应获得报酬，同时又从双方共事多年、工厂经营出现困难作为切入点进行调解，十几名原告也表示理解，同时表示“厂子如能继续生产，这帮姐妹还会跟着孙某一起干，帮助厂子渡过难关”。听着原告的朴实话语，被告孙某十分感动，提出先支付部分工资，余下部分年前一定支付完毕，原告表示同意。

    该起纠纷的妥善化解，既维护了工人的合法权益，又让企业有了继续经营下去的可能，实现了工人与工厂的双赢。下一步，浚县法院将切实践行新时代“枫桥经验”，用足用好各种调解方式，真正为群众办实事、解难题。