离职员工起诉公司追要工资款，却意外发现公司已经变更公司名称。新更名的公司是否有义务支付拖欠的工资款？员工能否要回拖欠2年的辛苦钱？且看山城区法院审理的一起劳务合同纠纷案件。

    基本案情

    2022年7月至2023年9月，原告在被告河南省某金属制品有限公司工作，被告向原告支付了部分工资，但仍有17500元工资未支付给原告，2023年10月16日，被告公司负责人给原告出具了欠条。直至2024年5月，原告多次请求被告还款，被告以各种理由推脱，拒绝支付工资。无奈之下，2024年5月14日，原告将被告诉至山城区法院。

    案件受理后，承办法官先与原告了解具体情况，并得知被告公司于2023年11月13日变更公司名称，但公司负责人未发生改变。

    审理结果

    承办法官与被告单位负责人进行沟通，向其讲解相关法律法规，被告同意进行调解。2024年5月20日，经法官耐心地释法明理，原被告最终达成一致的调解意见，被告向原告支付17500元，分别于2024年10月10日支付原告8000元，2024年12月31日前支付剩余9500元。至此，该案得以圆满解决。

    法官说法

    根据法律规定，自然人决定、变更姓名，或者法人、非法人组织决定、变更、转让名称的，应当依法向有关机关办理登记手续，但是法律另有规定的除外。民事主体变更姓名、名称的，变更前实施的民事法律行为对其具有法律的约束力。也就是说，合同生效后，当事人的姓名变更、法人或者非法人组织的名称变更，并没有实质上改变合同主体。所以，公司名称变更不影响变更前签订的合同效力，原合同仍有效。

    法条链接

    《中华人民共和国民法典》第五百三十二条：合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。