近日，一起工伤保险资格认定行政案件、一起关联工伤保险待遇民事案件，在淇县法院常态化推动行政争议多元调处的不懈努力下，最终促成行政争议实质性化解、关联民事纠纷调解解决，两起“行民交叉”案件均得以成功化解，取得了较好的法律效果和社会效果。

    2023年1月，小郭晚班下班后收到工作通知到二楼开会，会后按照要求走员工通道下楼时滑倒受伤。后小郭向人社部门申请工伤认定，该局受理后认定小郭构成工伤。用人单位不服该工伤认定，向法院提起行政诉讼，要求撤销案涉工伤认定。同时，小郭就工伤保险待遇向淇县法院提起民事诉讼。

    淇县法院受理该行政案件后，该院副院长、承办法官李盈通过约见双方当事人，了解到因该案同一事故引发的还有一起民事诉讼，如果简单的驳回诉讼请求或撤销工伤认定书并不能实现矛盾纠纷的实质化解，便果断将行政、民事两起案件合并进行审理，一并解决“行民交叉”纠纷。

    随后，承办法官带领合议庭组织双方进行面对面化解，耐心听取双方的真实意愿。用人单位认为小郭到公司就职未满试用期就发生了事故，尚未给公司创造利润，对高额赔偿难以接受，希望小郭能够对赔偿数额适当让步。小郭称，其年纪轻轻腿部被内置钢钉，对今后的工作生活造成严重影响，家里经济也非常困难，且对公司怠于赔偿非常不满，提出虽然希望尽快拿到工伤赔偿，但是不可能让步太多。最终第一次调解因双方就赔偿数额分歧较大而以失败告终。

    合议庭通过再次梳理研判案情，认为基于该案实际情况，如不能真正协商出双方均可接受的结果，诉讼将会一直持续下去，不但会增加双方诉累，而且双方协商的可能性也会越来越小。对于用人单位来说，尽快解决矛盾才能轻装上阵、规范经营，而对小郭来说，尽快拿到赔偿才能继续进行后续治疗。基于此，合议庭将双方再次约到法院采取“背对背”的方式进行调解。调解前首先让人社部门将涉案工伤保险待遇数额初步进行详细计算，在调解过程中一方面向用人单位层层剖析法律关系，讲清其应当承担的法律责任；另一方面引导小郭积极协商化解，早日拿到赔偿款进行后续治疗。因用人单位的代理人需请示调解金额，当天双方未能达成一致意见，遂约定继续沟通将协调结果及时告知。随后，为推进案件进程，合议庭多次联系用人单位和小郭，沟通协调进度。最终，该案经过多次调解，双方就民事赔偿数额达成一致意见，关于行政诉讼，用人单位自愿申请撤回起诉，两起案件均实质性化解。

    下一步，淇县法院将继续以“如我在诉”的司法情怀，切实从保障当事人合法权益出发，争取关联纠纷一并解决，从根源上化解争议，实现行民纠纷一站式化解，切实减轻当事人诉累。