为扎实做好鹤壁中院年度考核工作，按照党组书记、院长张开乐的指示要求，2月23日下午，受周化冰副院长邀请，市委改革办改革督查科科长李翔伟同志专题对市法院进行改革业务培训，鹤壁中院各部门负责人参加会议，党组成员、政治部主任李瑞海主持会议并讲话。

    培训会上，李翔伟同志结合自己从事改革考评工作经验作了一场高水平的授课，围绕考评内容、分值设置及考评方式，详细阐明了考评内容、分值设置的背景和考评程序的实施步骤，借助大量事例和详实数据，精准深入解读了“改革任务落实情况、组织推动情况、改革成效及创新亮点、综合评价”等四个方面的考评要点及注意事项。与会人员纷纷表示，此次培训内容丰富，既开阔了眼界、扩宽了思路，更坚定了信心、鼓舞了斗志，让大家对改革工作的重要性有了更加清醒的认识，思路更加清晰、路径更为明确，进一步提升了全体干警深化改革的业务能力。

    李瑞海主任指出，全面深化改革考核评价工作是全市各单位（部门）一年来深化改革工作成效全面而系统的真实评价，各部门要提高政治站位，充分认识考核评价的重大意义。一要不断开拓思路，增强改革创新力。要立足主责主业，不断创新相关改革举措，结合本条线资源禀赋和特色亮点，争取创造出更多鲜活的改革创新典型案例，为全市改革探索更多路子、贡献更多经验。二是功夫下在平时，增强改革的持久力。深化司法体制改革是推进审判体系和审判能力现代化的必由之路，要把功夫下在平时，善于发现推出一批具有法院特点的“鹤壁经验”“鹤壁模式”。三是注重提炼总结，增强改革影响力。要把改革宣传放到更加突出的位置来抓，深入挖掘亮点、深度提炼本院司法体制改革的特色亮点，力争形成特色改革品牌。四是突出重点内容，增强改革竞争力。一方面要紧盯市里和市委改革办的平台，把基本分攥牢；另一方面是各条线要紧盯省院平台，努力争取省级加分项。五是建立健全机制，增强改革执行力。各部门要明确专人负责，围绕重点改革事项，建立健全协同联动机制，加强横向沟通，确保形成工作合力，力争年度考核评价取得奖牌零突破。