为切实保护劳动者合法权益，妥善处理劳动争议纠纷，8月23日，淇滨区法院与鹤壁市淇滨区总工会联合召开淇滨区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会。淇滨区法院党组成员、副院长孙建华，党组成员张保平，淇滨区总工会主席牛桂保，各街道办负责人、人民调解员、各企业代表参加会议。

    会上为“劳动争议诉调对接工作室”、“新就业形态劳动争议诉调对接工作室”进行了揭牌，聘请4名各领域代表同志为劳动争议纠纷调解员。调解员队伍的壮大，有利于调解工作效率的提高，扩大调解工作的社会影响力。

    牛桂保主席提出三点意见，一是建立工作研判机制。淇滨区总工会与淇滨区法院要加强日常联系，定期召开会议，及时传达上级工作精神。二是加强工会调解组织建设。淇滨区总工会要依法履行维护职工合法权益职责，积极协调具有相关劳动法律法规知识的社会工作者或者工会法律服务律师进驻工作室。三是规范劳动争议调解程序。对起诉到淇滨区法院的劳动争议纠纷，由淇滨区总工会调解组织先行调解，调解成功由淇滨区法院出具调解书，调解不成及时恢复审理，依法作出判决。

    孙建华副院长表示，成立新就业形态劳动争议诉调对接工作室是深化劳动争议纠纷多元化解机制建设的新举措，是新形势下融合工会力量与司法力量、促进构建和谐劳动关系的创新探索，是保障劳动者权益、优化营商环境、促进经济发展的新模式。下一步，淇滨区法院要围绕实质性化解劳动争议纠纷，认真履行职责，切实维护劳动者的合法权益，构建和谐劳资关系，为推进全市的和谐稳定做出突出贡献。