7月1日上午，鹤壁市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会暨新就业形态劳动争议诉调对接工作室揭牌仪式举行，标志着鹤壁正式开启“法院+工会”诉调对接工作新模式，也是落实《河南省矛盾纠纷多元预防化解条例》的重要举措。市总工会党组书记、常务副主席宋拥军，鹤壁中院党组成员、副院长苗青出席仪式，市总工会副主席张中成，各县区工会、法院分管领导、部门负责人及劳动争议纠纷调解员代表参加揭牌仪式。

    在揭牌仪式上，市总工会宣读了《鹤壁市总工会关于聘任劳动争议纠纷调解员的决定》，并向全市劳动争议纠纷调解员代表颁发了聘书。成员单位领导共同为鹤壁市劳动争议诉调对接工作室和鹤壁市新就业形态劳动争议诉调对接工作室揭牌。

    苗青副院长在致辞中表示，两个工作室作为全市广大职工和新就业形态劳动者维权服务的新阵地，融合工会力量与司法力量，依托工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的优势，结合法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性优势，形成工作合力，共同推动劳动争议高效化解，有效保障广大职工和新就业形态劳动者合法权益，为广大职工和新就业形态劳动者保“薪”护航、排忧解难。

    苗青副院长还对两级法院工作提出进一步要求：一是要发挥优势，工作前移。法院要强化对调解工作的法律指导，统一法律适用，进一步促进劳动争议纠纷诉前化解；二是要诉调对接，规范流程。加强对劳动争议案件的甄别分流，对起诉到法院的劳动争议纠纷，征求当事人意见后，委派同级工会调解组织先行调解，调解成功的及时依法予以确认，调不成及时立案依法判决；三是要总结宣传，源头预防。要充分运用各种传媒手段，以经验介绍、典型案例发布等方式宣传多元化解制度优势，同时加强对企业的法治宣传，指导企业依法用工，从源头上预防劳动争议发生。

    宋拥军副主席表示，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，是推动构建和谐劳动关系、预防化解劳动关系领域重大风险的重要举措，也是维护劳动领域政治安全、促进职工队伍和社会大局和谐稳定的重要抓手。一是要高度重视，形成工作合力。各县区工会要积极与各县区法院对接，7月底全市“法院+工会”工作机制落地见效。二是要明确重心，建设专业队伍。劳动争议调解工作重心在基层，关键在队伍，加强调解员选聘、培训和管理工作。三是要积极创新，探索鹤壁经验。结合鹤壁实际打造“金牌调解室”，挖掘一批优秀调解案例，形成鹤壁特色经验。