近日，山城区法院审结了一起劳务合同纠纷案件。

    2017年，原告秦某在某建筑工地从事砌墙劳务，工期结束后仍有7000元工资没有结清。2022年2月9日，秦某无奈将管理该工地的王某起诉至山城区法院。

    承办法官通过与双方当事人沟通，了解到被告王某其实不是真正的老板，只是帮助杨某管理现场工地的，杨某才是真正的老板。原告秦某称这个工程经过好几次分包，自己也不知道工资到底该找谁要，便将管理工地的王某起诉到法院，其提交的证据也无法证明被告王某是真正的老板。

    为保护农民工的实际权益，承办法官将原被告双方及案外人杨某（真正的老板）组织到一起，通过面对面沟通的方式去解决原告秦某的工资问题。经过承办法官多次组织沟通调解，原告秦某和案外人杨某达成了一致的和解意见，并撤回了对被告王某的起诉，三方终于握手言和，最大限度地保护了农民工的合法权益。