随着社会经济的发展，劳动者与用人单位之间的利益冲突不断升级，矛盾愈演愈烈。这类案件往往涉及人数众多、矛盾关系复杂，若处理不当，可能会影响社会稳定。7月22日下午，山城区法院鹿楼法庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件。

    被告鹤壁市某公司在职工养老保险费、住房公积金缴纳方面的不规范操作导致一部分职工的养老保险费长期未缴纳，该部分职工无奈只能自己先代单位缴纳养老保险费及住房公积金。2020年上半年，受疫情影响，被告出现了拖欠职工工资的情况。原告赵某在多次向被告讨要其代单位缴纳的养老保险金及工资等无果的情况下，向山城区法院提起诉讼。

    承办法官楚新辉考虑到本案双方矛盾由来已久，原、被告之间对立情绪较大，遂与当事人开展深入沟通，以找准案件的切入点。经过楚法官耐心的释法析理、答疑解惑，双方当事人之间的矛盾得到妥善化解，最终双方达成一致调解意见，原告赵某作出一定让步，被告某公司于4个月内分期给付相关款项。

    妥善处理劳动争议案件，不仅事关劳动者的合法权益，也与企业的健康发展乃至社会的和谐稳定息息相关。人民法院在办理劳动争议纠纷案件中，既要保护劳动者的合法权益，又要维护中小企业的长远发展，综合考虑案件的法律效果和社会效果，以彰显司法为民的宗旨。